在我们现实生活中，会有一些企业是不能直接给员工缴纳社保的，或者说一些企业自己本身不想以企业名义给员工缴纳社保，想把员工社保外包出去，现整理如下情形：
1、公司办事处没有注册，不能按照要求在工作地给员工购买社保；
2、公司考虑用人成本，对流动性较大的员工，可代理深圳社保；
3、个人没有公司为自己缴纳社保，但是自己需要办理社保或者不想中断社保；
4、公司不想设立社保专员、人力物力和每月的工资都是成本，不如外包给专业的社保代理公司办理，节省了成本又能享受专业的服务。
有些企业随着业务发展与壮大，全国各地区都有人员驻点办办，解决各地区业务的需要。但是，企业不可能各个地区都注册公司，因为注册公司成本增加，管理也不好管，各个运营工作量也大，等等。那怎么给各个驻点员工缴纳社保呢？如果是统一缴纳公司总部的社保，好处是统一操作、方便管理，但这样统一参保对异地工作的员工来说，不实用或不方便。简单来说，统一在公司总部买社保，对异地员工来说，不能用来在工作地买房买车、小孩子读书等，同时日常的感冒发烧报销用不了。这种情况，可以通过我们骏伯公司来合作，把各个代表处员工社保外包给我们来代理买，这样既可以实现员工社保统一管理，同时也可以做到员工工作地参保，满足员工社保需求与使用。
骏伯人力成立于2003年3月，这16年来专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。骏伯服务网点覆盖全广东21地市及各省会城市、一线城市等，可以真正做到一地合作、多地操作，服务一对一，不用面对其他中间商等。
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