前段时间，我和我一个大学同学一起聊天，他知道我是从事人力资源服务外包行业，而且也做了挺长时间，他就问我一个关于员工社保的问题。如果员工不想买社保，而且也与公司签订自己自愿放弃不买社保的承诺书，这样会有风险？我当时没有直接回答他，问是否他们公司现在就这样操作了？他回答说是有几个。我相信，这样的情况现实中的企业会不少，有时企业给员工缴纳社保，但有些员工对社保了解少，觉得买社保每月拿的工资更少了，而且社保要交那么多年，等等。今天，我们一起来讨论下——如果企业不给员工买社保有什么风险，或者员工自己不想买社保，企业有风险吗？
提醒一：员工自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，好是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
提醒二：员工不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他可以吗？不可以！
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务，否则后果很严重！
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须补缴员工的社保，而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
以上三个提醒，我相信我们企业朋友们都清楚了，不管是企业不给员工买社保，还是员工不想买，都是会存在很大风险，作为企业规范用工，是必须要给员工缴纳社保。如果贵公司有计划员工社保外包，可以咨询我们骏伯人力。骏伯人力专注员工社保代理服务16年，行业经验丰富，队伍专业，服务高效，得到众多新老客户的好评。
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